Dicas básicas para processos seletivos que envolvem dinâmica de grupo:

Imprescindível:

• Chegue 10 ou 15 minutos antes; se chegar mais cedo aproveite para observar a região da empresa, faça uma “horinha” lá por perto.
  
  
• Aprenda a ouvir; não interrompa outro candidato, saiba se colocar em momento oportuno.
  
  
• Tenha sempre um currículo atualizado e uma caneta; parece óbvio, mas diversos candidatos não possuem caneta para uma atividade simples, isso mostra organização e planejamento.
  
  
• Pesquise sobre a empresa e suas atividades antes do processo seletivo; não vale a pena passar por surpresas desagradáveis com questões simples.
  
  
• Use roupa apropriada; bonés, camisetas, tênis, mini-saias, micro-blusinhas, tatuagens e piercings são PROIBIDOS.

Muito importante:

Lembre-se de que você está em um processo seletivo, pense antes de falar e agir; as ações são em equipe e não individuais, portanto, dê crédito ao grupo e não a si mesmo.

Procure agir com naturalidade, não invente um personagem, tente ser o mais natural possível, considerando que é um processo seletivo e que é normal ficarmos um pouco ansiosos.
Ouça as explicações e orientações do Psicólogo/ Orientador antes de começar a falar e fazer perguntas, a tentativa de “mostrar serviço” nessa hora pode ser desastrosa.

Fique atento aos demais participantes, procure analisar pontos fortes e fracos dos seus concorrentes e se prepare para trabalhar com eles na dinâmica.

Só assuma um papel de liderança se você realmente tem facilidade em delegar tarefas, ouvir e organizar o grupo, muitas vezes a oportunidade oferecida busca uma pessoa que seja cumpridora de tarefas e não um líder que questione e queira fazer as coisas do seu jeito.

Quando a tarefa ou atividade não ficou clara pergunte, não inicie um trabalho achando que era para fazer “aquilo que você pensou”. Nessa hora não importa a atividade em si, mas sim o senso de organização e de entendimento dos candidatos.

Observe seus colegas, mesmo que você esteja coordenando os trabalhos, reconheça boas idéias e dê crédito para quem às sugeriu.

Prepare-se para ser analisado e instigado, muitas vezes o Psicólogo faz perguntas provocantes, com a finalidade de analisar seu comportamento e sua articulação de resposta.

Ao invés de falar, procure pensar, analisar os candidatos e achar uma solução para o problema proposto; e caso esteja liderando, procure delegar tarefas de acordo com a aptidão de cada um (cada um vai falar que prefere fazer “isso” ou “aquilo”).

Seguindo essas dicas básicas o processo ficará bem mais simples e você vai perceber que pequenos detalhes fazem a diferença!
Boa Sorte e Sucesso!!

Companhia de Estágios - Diretoria de Operações e Marketing