A chegada da Geração Alpha ao mercado de trabalho parecia um assunto distante, não é mesmo? Até porque muitas empresas ainda estão focadas em entender como engajar e reter os profissionais da Geração Z.
Mas a verdade é que o futuro chegou mais rápido do que imaginávamos: os primeiros integrantes da Gen A estão completando 15 anos – o que significa que eles já podem ser contratados como Jovem Aprendiz.
Sabendo disso, estamos aqui para esclarecer o que o RH pode esperar desses novos talentos e como as organizações podem se preparar para recebê-los. Bora conferir?
Quem faz parte da Geração Alpha?
O primeiro passo para se preparar para a chegada da Geração Alpha ao mercado é saber quem são os seus integrantes. Então, vamos começar por aí!
A Geração Alpha é composta por pessoas que nasceram de 2010 a 2025. Ou seja, estamos falando da primeira geração inteiramente nascida no século XXI.
Por se tratar de um grupo ainda em formação, não é tão simples prever com exatidão como elas vão se comportar quando estiverem em massa nas empresas.
No entanto, alguns padrões já começam a aparecer e dizem muito sobre o que o RH pode esperar nos próximos anos.
Principais características da Geração Alpha
Um bom norteador do que podemos esperar da Gen A é observar como ela já se comporta no presente – seja na escola, nas redes sociais, no consumo e na forma como interage com tecnologia.
Entre as características mais marcantes dessa geração, estão:
1. Hiperconectividade desde cedo
A Gen A é a primeira geração que já nasceu com acesso a smartphones, tablets, plataformas de streaming e, mais recentemente, ferramentas de inteligência artificial.
Ou seja: para eles, o digital não é uma novidade, mas sim a forma natural de viver, aprender e se relacionar.
Essa vivência fortalece habilidades como agilidade para aprender novas ferramentas e facilidade em lidar com ambientes digitais, mas também pode impactar a forma como se comunicam e percebem o mundo.
2. Maior consciência sobre diversidade e inclusão
Os Alphas crescem em um contexto em que debates sobre representatividade, equidade, e inclusão são amplamente discutidos.
Muitos deles, inclusive, pertencem a famílias que fogem aos modelos tradicionais – o que amplia ainda mais sua visão sobre pluralidade, respeito e diferentes formas de existir.
3. Forte curiosidade e busca por independência
A Geração Alpha também apresenta uma curiosidade natural, estimulada por acesso rápido à informação e por ferramentas que facilitam o aprendizado.
Com acesso a tutoriais, jogos educativos e plataformas de busca a um clique de distância, muitos desses jovens construíram o hábito de explorar, testar e descobrir por conta própria.
4. Dificuldade de concentração
A tecnologia é uma grande aliada, mas também traz alguns alertas.
O excesso de estímulos digitais – notificações constantes, trocas rápidas de conteúdo e múltiplas telas – tem impactado a capacidade de foco e tornado a manutenção da atenção por longos períodos um desafio para a Gen A.
Como a Geração Alpha aprende?
O incentivo ao desenvolvimento contínuo é um dos principais desafios do RH. Por isso, preparar-se para a chegada da Geração Alpha ao mercado também envolve entender como ela aprende.
Dê só uma olhada em algumas tendências que já podem ser observadas no processo de aprendizagem dos Alphas:
- Aprendizado ativo e prático: eles aprendem fazendo. Oficinas, desafios, jogos, simulações e projetos colaborativos costumam gerar maior envolvimento do que abordagens puramente teóricas.
- Preferência por conteúdos curtos e diretos: microlearning, vídeos rápidos e módulos objetivos têm maior impacto, pois se alinham à forma como consomem informação no digital.
- Apoio de tecnologia e IA: ferramentas de inteligência artificial, plataformas adaptativas e aplicativos educacionais já fazem parte da rotina dessa geração, tornando o aprendizado mais personalizado e fluido.
- Ambiente visual e interativo: infográficos, animações, quizzes e recursos multimídia facilitam a compreensão e mantêm o interesse.
Em resumo, a Gen A aprende de forma dinâmica, personalizada e altamente visual, o que pode exigir que as empresas repensem seus formatos de capacitação para acompanhar esse novo ritmo.
O que sabemos sobre as expectativas profissionais da Geração Alpha?
Como vimos, a Geração Alpha está apenas começando a entrar no mercado de trabalho, majoritariamente por meio do Programa Jovem Aprendiz.
Sendo assim, ainda não é possível afirmar com total precisão quais serão suas demandas profissionais quando estiverem mais presentes nas empresas.
No entanto, ao observar seus comportamentos atuais, já podemos fazer algumas apostas importantes sobre o que eles irão valorizar no ambiente corporativo.
Entre as possibilidades mais prováveis, estão:
- Ambientes de trabalho que acompanham o ritmo tecnológico ao qual estão acostumados;
- Trilhas de capacitação flexíveis, práticas e adaptadas ao seu ritmo;
- Cultura organizacional plural e acolhedora, que se traduza em ambientes seguros, lideranças empáticas e políticas de respeito;
- Espaço para autonomia, criatividade e experimentação;
- Comunicação mais visual, rápida e transparente.
Considerações finais
A chegada da Geração Alpha ao mercado representa um novo capítulo para o RH.
Mesmo que ainda estejam dando seus primeiros passos na vida profissional, seus comportamentos, valores e forma de aprender já mostram que essa geração tende a transformar ainda mais o mundo corporativo.
Preparar-se desde agora significa repensar práticas, modernizar processos e, principalmente, criar ambientes que acolham essa nova forma de ver o mundo: mais digital, mais visual, mais diversa e muito mais dinâmica. E, por falar em futuro… Se você quer continuar acompanhando as transformações que vão moldar o RH nos próximos anos, confira estas 5 tendências!