Sabia que a Geração Z tende a priorizar vagas que oferecem oportunidades contínuas de aprendizado? Isso, por si só, já é uma ótima razão para a sua empresa contar com uma trilha de desenvolvimento personalizada para estagiários.
Em 2023, uma pesquisa realizada pela Deloitte mostrou que esse é o segundo fator mais relevante para os nascidos entre 1995 e 2010 ao escolher um empregador, ficando atrás apenas do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Se você quer entender por que as trilhas de desenvolvimento são um aspecto tão relevante nos dias atuais e quais as vantagens que elas podem proporcionar, tanto para os estagiários quanto para a sua organização, é só vir com a gente! 😀
O que é uma trilha de desenvolvimento
Uma trilha de desenvolvimento, também conhecida como trilha de aprendizagem, nada mais é do que um plano estruturado que visa orientar o crescimento dos profissionais que fazem parte da empresa.
Em geral, ela envolve um conjunto de ações que, juntas, buscam potencializar o desempenho de colaboradores, trainees e estagiários por meio do aprimoramento de competências e habilidades.
Por que investir no desenvolvimento dos estagiários?
Como dissemos antes, o desenvolvimento de carreira nunca foi tão valorizado quanto nos últimos anos. Mas é importante dizer que essa percepção não se restringe apenas à Geração Z.
Enquanto 76% dos Gen Z acreditam que a aprendizagem é o segredo para uma carreira bem-sucedida, 87% dos millennials também classificam as chances de crescimento profissional como importantes para eles num emprego.
Os números reforçam que dar oportunidade de desenvolvimento de carreira é uma forma de atender as expectativas e atrair talentos de todas as idades e expertises.
Mas, quando falamos especificamente sobre os estagiários, há outros ganhos que fazem valer os investimentos nesta frente, tais como:
- Aquisição e aprimoramento de habilidades emergentes, tornando-os mais preparados para prosperar no estágio e assumir responsabilidades crescentes;
- Aumento do engajamento e motivação desses talentos, o que tende a resultar em contribuições mais significativas nos projetos da empresa;
- Alinhamento entre as competências dos estagiários com os objetivos estratégicos da organização, contribuindo assim para uma força de trabalho mais eficaz;
- Identificação e formação de futuros líderes, tendo em vista que o desenvolvimento prepara os estagiários para assumirem papéis de liderança à medida que progridem em suas carreiras.
Vale mencionar que empresas que investem em trilha de desenvolvimento ganham uma reputação positiva no mercado de trabalho, o que tem tudo para favorecer a atração de talentos cada vez mais promissores nas próximas edições do programa de estágio.
Vantagens de contar com uma trilha de desenvolvimento
Agora que já apresentamos os benefícios de investir no aprimoramento de habilidades dos estagiários, vamos te mostrar por que é uma boa ideia fazer isso por meio de uma trilha de desenvolvimento. Bora lá?
Em primeiro lugar, com uma trilha bem elaborada, os estagiários podem progredir de maneira organizada, construindo habilidades de forma sequencial e criando uma base sólida para o crescimento contínuo.
Outra grande vantagem da trilha de desenvolvimento é a personalização do aprendizado. Afinal, ela possibilita a adaptação da jornada de acordo com as necessidades e preferências individuais de cada profissional.
Por último, a trilha de desenvolvimento profissional geralmente inclui maneiras efetivas de avaliação, que permitem monitorar o progresso dos estagiários e facilitam o fornecimento de feedback construtivo.
5 dicas para implementar na sua empresa
E aí, conseguimos te mostrar a importância das trilhas de desenvolvimento nos estágios? Então, para finalizar, vamos apresentar algumas dicas de como as empresas podem criar estratégias eficazes para apoiar o crescimento dos estagiários!
1. Entenda o perfil dos estagiários
Lembra quando dissemos que a personalização é um dos pontos fortes da trilha de desenvolvimento?
Por isso, antes de começar a criá-la, é crucial compreender as necessidades específicas do seu time de estagiários. Isso inclui mapear suas habilidades atuais, aspirações de carreira, preferências de aprendizado e áreas de interesse.
2. Defina metas claras e mensuráveis
Outro aspecto essencial para o sucesso desta iniciativa é o estabelecimento de metas e objetivos claros e mensuráveis para cada etapa da trilha de desenvolvimento.
Dessa forma, será muito mais fácil fornecer uma direção clara para os estagiários, bem como avaliar o progresso deles ao longo do tempo.
3. Escolha os formatos e conteúdos
As trilhas de desenvolvimento podem incluir uma variedade de métodos, como workshops, cursos online, projetos práticos, mentorias, participação em eventos e muitos outros.
Essa variedade de formatos é bastante positiva, pois se adapta aos diferentes jeitos de aprender e permite que as empresas proporcionem uma experiência mais envolvente e interessante para os estagiários.
Lembrando que, além de definir os formatos, também é preciso pensar nos conteúdos que vão ser trabalhados na trilha, tendo como ponto de partida as habilidades tidas como prioritárias.
4. Ofereça orientação em toda a jornada
Indique mentores para acompanhar os estagiários durante suas jornadas de desenvolvimento, oferecendo suporte e feedback.
Aliás, esse papel pode ser desempenhado pelo próprio profissional encarregado de orientá-los ao longo do programa de estágio.
5. Acompanhe os resultados
Acompanhar de perto as ações implementadas é crucial não só para avaliar o desempenho da trilha e identificar possíveis melhorias, mas também para reforçar o comprometimento da empresa em apoiar o crescimento e o sucesso dos estagiários.
Esse monitoramento pode envolver desde a análise de dados até a realização periódica de avaliações de desempenho.
Considerações finais
Desejamos que, ao adotar essas práticas, sua empresa possa criar uma trilha de desenvolvimento envolvente para os estagiários e, assim, construir uma equipe mais engajada e preparada para enfrentar os desafios futuros.
Afinal, investir no aprendizado contínuo é investir no crescimento sustentável dos negócios e no sucesso duradouro dos talentos! 😀Se você gostou deste conteúdo, acesse nosso blog e confira outros materiais gratuitos sobre Gestão de Pessoas, Employer Branding, Diversidade e Inclusão e muito mais.
