Muito se fala sobre criar um negócio do zero. Mas você sabia que também é possível ter uma postura empreendedora mesmo trabalhando dentro de uma empresa? Esse é justamente o conceito de intraempreendedorismo!
Profissionais com esse perfil se destacam por sua proatividade e pela vontade de transformar o ambiente ao seu redor. E isso, é claro, pode impulsionar a carreira deles e gerar novas oportunidades.
Quer saber como? Então, aproveite a leitura deste post completo sobre o que é intraempreendedorismo e por que ele importa.
O que é intraempreendedorismo?
O intraempreendedorismo é um termo que mistura duas palavras: intra, que significa “dentro” + empreendedorismo, que é a capacidade de criar, inovar e tirar ideias do papel.
Ou seja, o intraempreendedor é aquela pessoa que, ao invés de abrir um negócio próprio, consegue empreender dentro da empresa onde trabalha.
Na prática, isso significa que ela usa sua criatividade, visão de futuro e iniciativa para propor soluções, melhorar processos e encontrar novas oportunidades no ambiente corporativo.
Quem pode ser um intraempreendedor?
A essa altura, talvez você esteja se perguntando: “Mas eu ainda sou um estagiário ou jovem aprendiz. Será que posso adotar essa postura?”
A resposta é sim. Aliás, você não só pode, como deve.
O intraempreendedorismo não tem idade, cargo ou tempo de casa. Mesmo quem está começando agora no mercado de trabalho pode se destacar por ter essa mentalidade de querer sempre aprender mais e agregar valor à empresa.
E mais: você pode, inclusive, usar o intraempreendedorismo como diferencial em processos seletivos. Afinal, as empresas só têm a ganhar quando contam com talentos com esse perfil no time.
6 comportamentos de um perfil intraempreendedor
Para entender como ser intraempreendedor na empresa onde você atua é preciso, antes de tudo, saber quais são os comportamentos e habilidades que esse tipo de profissional apresenta.
Dito isso, aqui vão alguns exemplos de atitudes intraempreendedoras no dia a dia:
1. Autonomia e proatividade
Sabe quando você percebe que algo pode ser feito de forma mais eficiente? Um intraempreendedor não só identifica essas oportunidades, como também parte para a ação.
Autonomia e proatividade significam, basicamente, ter iniciativa e agir com responsabilidade, mesmo sem depender de ordens o tempo todo. Sempre, é claro, respeitando o limite do bom senso.
2. Olhar para o todo
Outra característica marcante do intraempreendedorismo é a capacidade de entender como a empresa funciona e de perceber como o seu trabalho impacta outras áreas.
Ter essa visão mais ampla ajuda o profissional a tomar decisões mais conscientes, propor ideias estratégicas e colaborar melhor com o time.
3. Vontade de aprender sempre
O intraempreendedor está sempre em busca de evolução. Ele é curioso, gosta de aprender com os colegas, busca feedback e está por dentro das tendências da sua área de atuação.
E sabe o que é mais legal? Essa busca por aprendizado contínuo tende a abrir oportunidades cada vez mais interessantes!
4. Criatividade para solucionar problemas
Sabe aquela famosa máxima de “pensar fora da caixa”? Pois bem! No intraempreendedorismo, criatividade e inovação também são fundamentais.
Na prática, isso significa não ter medo de questionar o que pode ser feito de outro jeito, buscar novas formas de resolver problemas, melhorar processos ou propor ideias que façam a diferença no dia a dia.
5. Senso de dono
Essa é uma característica mais simples do que muitos pensam: ter senso de dono é executar suas tarefas com atenção, buscar sempre entregar o melhor e se preocupar com os resultados alcançados.
Isso mostra comprometimento e faz com que você ganhe mais confiança e espaço dentro da organização.
6. Adaptabilidade
O mundo muda rápido e as empresas também. Pessoas com perfil intraempreendedor entendem isso muito bem e, por isso, se adaptam, aprendem e crescem com as transformações.
Seja mudando de equipe, lidando com um novo gestor ou assumindo uma função diferente, quem é adaptável encara os desafios como oportunidades de desenvolvimento.
Dicas para desenvolver o espírito empreendedor no trabalho
Entre saber quais habilidades um intraempreendedor deve ter e conseguir colocá-las em prática, existe um caminho a ser percorrido.
Se você quer desenvolver esse perfil e se destacar cada vez mais no ambiente corporativo, aqui vão algumas dicas para começar:
- Faça uma autoanálise: reflita sobre seus pontos fortes e o que ainda precisa desenvolver. Entender onde você está é o primeiro passo para evoluir.
- Seja observador: preste atenção ao que acontece ao seu redor. O intraempreendedor enxerga oportunidades de melhorias onde a maioria vê rotina.
- Vá atrás de conhecimento: participe de treinamentos, leia sobre sua área, converse com colegas experientes, faça novos cursos. Torne o aprendizado uma escolha diária.
- Prepare-se para sair da zona de conforto: às vezes, você vai precisar se desafiar, lidar com tarefas novas ou tomar decisões rápidas. Isso faz parte do processo de crescimento.
- Construa boas relações no trabalho: o espírito empreendedor também se fortalece por meio da colaboração. Ouça diferentes pontos de vista e se abra para aprender com os outros.
Considerações finais
Abraçar o intraempreendedorismo pode transformar a forma como você se posiciona no ambiente de trabalho, inclusive durante programas de porta de entrada, como estágio e jovem aprendiz.
Lembre-se: as empresas buscam talentos com esse olhar inovador e colaborativo. Por isso, cultivar o espírito empreendedor desde já é uma forma de abrir novos caminhos para o seu futuro profissional.
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