A construção de um bom currículo é uma das principais chaves para se destacar nos processos seletivos. Mas, tão importante quanto saber quais dados incluir neste documento, é entender o que não colocar no currículo de jeito nenhum.
São os pequenos detalhes que ajudam os recrutadores a identificarem o candidato ideal. Logo, ao saber quais erros evitar, você aumenta consideravelmente as suas chances de causar uma boa impressão inicial e passar para as próximas etapas do processo.
Ao longo deste artigo, vamos detalhar quais gafes são essas para que você consiga contorná-las daqui pra frente e se aproximar, cada vez mais, daquela vaga dos sonhos. Vem com a gente! 😀
1. Mentiras
Pode soar óbvio que a honestidade e a transparência são elementos indispensáveis na elaboração do currículo. Mas, na prática, estima-se que 85% dos empregadores já flagraram candidatos mentindo em suas candidaturas.
Sendo assim, não poderíamos começar a nossa lista sobre o que não colocar no currículo de outra forma. Por mais tentador que seja exagerar nas suas habilidades para se destacar aos olhos dos recrutadores, lembre-se de que ser pego na mentira pode ter justamente o efeito contrário.
Ser verdadeiro com relação às suas experiências, características e qualificações, demonstrando o interesse em sempre evoluir, costuma render frutos bem mais positivos! 😉
2. Números de documento
Ao inserir seus dados pessoais no currículo, foque apenas nas informações básicas, que são essenciais para que a empresa consiga entrar em contato com você quando necessário, tais como: nome completo, idade, cidade, celular e e-mail.
Além de não ser relevante para o recrutador, incluir números de documentos, como RG e CPF, ou até mesmo o endereço no currículo, muitas vezes pode colocar a sua segurança em risco.
Porém, há exceções: em plataformas de vagas, como, por exemplo, a Companhia de Estágios, alguns dados adicionais podem sim ser solicitados para a identificação dos candidatos.
Mas fique tranquilo (a): no geral, essas plataformas investem em alta tecnologia a fim de garantir a segurança e privacidade das informações coletadas, conforme estabelece a Lei Geral de Proteção de Dados.
3. Data de nascimento
Registrar a data de nascimento no currículo não é algo relevante na grande maioria dos casos. Afinal, o que realmente importa é a experiência, habilidades, formação e realizações relevantes para o trabalho.
Mas, caso essa informação seja solicitada durante o cadastro em uma plataforma de vagas, não deixe de preenchê-la. Como algumas vagas – em especial as de estágio e jovem aprendiz – são destinadas para uma faixa etária específica, a idade pode ser uma forma de triagem.
4. Foto 3×4
A discussão sobre colocar ou não foto no currículo é antiga e marcada por opiniões bem divergentes no mercado de trabalho.
De um lado, há quem diga que isso pode impactar negativamente na avaliação dos candidatos. De outro, há quem defenda que a foto pode ser um diferencial quando utilizada adequadamente.
É importante salientar, porém, que cada vez mais as empresas têm evitado aceitar currículos que incluam a imagem do profissional, justamente para reduzir os vieses inconscientes no recrutamento.
Mas, caso você opte por colocá-la, lembre-se de que a foto que acompanha seu currículo deve traduzir sua postura profissional.
5. Objetivos vagos ou padronizados
Se você pesquisar por exemplos de objetivo para currículo no Google, provavelmente encontrará algumas opções bem genéricas. Por isso, é importante saber ponderar na hora de utilizá-las.
Lembre-se de que esse campo serve para que você possa descrever os seus interesses relacionados à carreira, de forma sucinta, porém eficaz. Um bom caminho é colocar o cargo pretendido e explicar brevemente as suas motivações.
Para não correr o risco de ser genérico ou até mesmo incoerente, experimente personalizar o seu objetivo de acordo com a vaga e com a empresa em questão.
6. Redes sociais
Já que estamos falando sobre o que não colocar no currículo, não poderíamos deixar de alertar: em hipótese alguma inclua o link de suas redes sociais neste documento, a não ser que seu perfil tenha um caráter estritamente profissional.
Outra dica é estudar a política da empresa para a qual você está se candidatando, pois muitas delas investigam o perfil do candidato nas redes sociais a fim de entender se a postura do indivíduo corresponde aos valores organizacionais.
Se achar oportuno, avalie seu perfil online. Caso entenda que ele pode prejudicar sua imagem profissional, considere fazer alguns ajustes! 🙂
7. Habilidades não relacionadas à vaga
Ao avaliar o que não colocar no currículo, atente-se também para as suas habilidades técnicas e comportamentais.
Uma lista muito extensa pode poluir o documento e desviar a atenção dos recrutamentos do que realmente importa. O segredo está em destacar as habilidades mais relevantes e significativas, ou seja, aquelas que realmente farão a diferença no trabalho em questão.
8. Experiência profissional
Para quem já tem vivência profissional em outras empresas, é fundamental se atentar para a organização e veracidade das informações.
O ideal é que a última experiência esteja no topo da lista, seguida das demais, sempre na ordem da mais recente para a mais antiga e com a data de entrada e saída destacadas.
Se você tiver muitas experiências, detalhe apenas as três mais recentes. Além disso, lembre-se de priorizar aquelas que são particularmente relevantes para o cargo que você pretende conquistar.
Vale lembrar que, nos casos de estágio, não é necessário experiência profissional. Porém, preencher esse campo com outros tipos de vivências, como trabalho voluntário e acadêmico, pode ser um diferencial.
9. Erros de gramática, ortografia e digitação
A atenção com a língua é crucial tanto na hora de montar seu currículo quanto no momento da entrevista. Por mais que algumas empresas não exijam o pleno domínio do português, essa característica é extremamente desejável.
Portanto, sempre revise o que foi escrito para atestar que nenhum erro passou despercebido. Se for preciso, peça ajuda na hora de revisar o currículo e treine sua conversação com alguém mais experiente antes da entrevista.
10. Pretensão salarial
A dúvida sobre colocar ou não a pretensão salarial no currículo também é bem comum. Mas, se tratando especificamente de vagas de estágio, o ideal é somente informar o salário pretendido quando solicitado.
Embora a bolsa-auxílio seja de fato importante para a escolha de um estágio, lembre-se de que o grande foco deste ato educativo escolar supervisionado, realizado no ambiente de trabalho, é o aprendizado e aprimoramento de habilidades.
Ao visar apenas a remuneração, você corre o risco de perder oportunidades incríveis de crescimento profissional. Portanto, esteja aberto (a). Além disso, muitas empresas costumam oferecer benefícios para além da bolsa-auxílio, que podem ser bem legais!
11. Nível de inglês
Não destaque o que não sabe – essa é a regra básica na hora de preencher um currículo, especialmente quando se trata do domínio de idiomas. Se você não tiver um inglês avançado ou fluente, nem cogite mentir sobre seu conhecimento. 😅
Caso esteja fazendo um curso, coloque em qual nível está, quando irá terminar e o nome da instituição para que os recrutadores possam identificar suas habilidades.
Como o inglês é um requisito fundamental para determinadas vagas, alguns recrutadores podem continuar a entrevista utilizando o idioma, caso você diga que possui certo conhecimento na língua. Portanto, tenha muito cuidado ao preencher essas informações.
12. Anexar certificados
Caso você tenha feito cursos que não são fundamentais para o cargo que irá disputar, não é preciso anexar qualquer documentação ao currículo, apenas liste essas informações nas qualificações profissionais.
Se for necessário validar esses dados, certamente o recrutador ou o RH da empresa solicitará, posteriormente, a apresentação dos certificados.
13. Textos apelativos
Por fim, não escreva nenhum texto apelativo junto ao seu currículo implorando pela vaga ou enaltecendo demais sua personalidade. Se tranquilize e espere a resposta da empresa. 😊
Ao saber o que não colocar no currículo, certamente você terá mais chances. Mas, caso receba uma resposta negativa, também não se desespere. Há muito chão pela frente em sua trajetória profissional!
Se você está dando os primeiros passos na sua carreira agora e, mesmo com as dicas acima, ainda tem dúvidas sobre como fazer um currículo irresistível, confira o conteúdo que preparamos com 6 passos para criar um currículo para primeiro emprego e se destacar!
Lembrando que, na Companhia de Estágios, o cadastro na plataforma já é o currículo. Portanto, todas as dicas apresentadas no texto podem e devem ser aplicadas em nosso site. Um cadastro completo faz toda a diferença! 😉
