Já parou para pensar que conhecer as mentiras mais contadas em entrevistas de emprego pode melhorar a qualidade das contratações da sua empresa?
Mesmo que não seja o ideal, muitos candidatos caem na tentação de “enfeitar a verdade” na conversa com o recrutador. O problema é que, por menores que pareçam, essas distorções podem gerar inúmeras dores de cabeça no futuro.
Para ajudar o RH a evitá-las, preparamos uma lista com as mentiras mais comuns em entrevistas de emprego. Continue aqui com a gente e fique por dentro delas!
Por que candidatos mentem nas entrevistas?
Antes de conferir as mentiras mais contadas em entrevistas de emprego, bora entender o que costuma estar por trás delas?
Em geral, os candidatos que recorrem a essa prática no processo seletivo fazem isso como uma forma de se proteger ou tentar se encaixar melhor no perfil da vaga. As motivações mais comuns incluem:
- Desejo de impressionar;
- Falta de confiança no próprio desempenho ou currículo;
- Necessidade de se adequar às exigências da vaga;
- Desespero por encontrar um emprego rapidamente;
- Proteção de informações negativas que possam comprometer sua imagem.
Seja qual for a razão, deixar passar os sinais de que o candidato está sendo desonesto pode trazer sérios prejuízos para a organização, como contratação de pessoas inadequadas para a função ou incompatíveis com a cultura da empresa.
É importante lembrar também que processos seletivos exigem investimentos de tempo e recursos, e tudo isso pode ser perdido se a contratação não for bem-sucedida.
8 mentiras mais contadas em entrevistas de emprego
Agora que você já sabe por que os candidatos mentem, chegou a hora de conhecer quais mentiras são essas. Confira, a seguir, a lista das mentiras mais contadas em entrevistas de emprego:
1. “Falo inglês (ou outro idioma) fluentemente”
Esse é um clássico! Muitos candidatos exageram sua fluência em idiomas, como inglês ou espanhol, principalmente quando acham que vão usá-los pouco no dia a dia.
2. “Tenho experiência com todas as ferramentas da vaga”
Na tentativa de impressionar, é comum que os profissionais afirmem ter domínio total sobre as ferramentas exigidas na vaga, mesmo que seu conhecimento seja superficial ou limitado a poucas funcionalidades.
3. “Meu maior ponto fraco é o perfeccionismo”
É claro que ninguém gosta de falar sobre os seus pontos fracos, ainda mais quando há uma oportunidade de trabalho em jogo. Por isso, não é raro ver candidatos recorrendo a respostas “seguras” – que, na verdade, são virtudes disfarçadas.
4. “Saí do meu último emprego por motivos pessoais”
Para evitar falar sobre problemas ou insatisfações com o trabalho anterior, algumas pessoas optam por uma justificativa genérica ou vagas demais, omitindo motivos como demissão ou conflitos.
5. “Tenho total disponibilidade para viajar ou mudar de cidade”
Outra das mentiras mais contadas em entrevistas de emprego é afirmar uma disponibilidade que, na prática, não existe.
O grande problema é que, se for contratado, o profissional pode rapidamente se sentir pressionado ou desmotivado diante dessas demandas.
6. “Estou preparado(a) para assumir uma posição de liderança”
Há, ainda, candidatos que dizem estar prontos para liderar equipes, mesmo sem experiência ou preparo suficientes para essa responsabilidade. Na maioria das vezes, eles estão mais focados nos benefícios que o cargo oferece do que conscientes dos desafios e exigências envolvidos.
7. “Tenho formação em [curso ou certificação X]”
Muitas vagas exigem formação ou certificações específicas. E, para não perder a oportunidade, algumas pessoas acabam omitindo que ainda estão cursando a qualificação mencionada.
Essa informação pode até passar despercebida na entrevista, mas costuma vir à tona durante a checagem de documentos.
8. “Obtive resultados incríveis na minha última posição”
Para completar a lista de mentiras mais contadas em entrevista de emprego, temos aqueles que exageram suas realizações. Em geral, esses profissionais afirmam que foram responsáveis por grandes resultados, sem comprovação de dados que validem suas alegações.
Como lidar com mentiras em entrevistas de emprego?
Saber o que os candidatos costumam omitir no recrutamento (ou inventar) é o primeiro passo para lidar com essas situações.
Porém, o verdadeiro segredo para combater as mentiras mais contadas em entrevistas de emprego é estruturar um processo seletivo estratégico, com etapas bem definidas, entrevistas consistentes e validação das informações fornecidas.
Eis algumas práticas que podem ajudar o RH a evitar essas armadilhas:
- Realizar entrevistas estruturadas, baseadas nas competências indispensáveis para a posição;
- Aplicar testes e dinâmicas em grupo, a fim de validar tanto as habilidades técnicas quanto as comportamentais;
- Pedir referências profissionais para confirmar a veracidade das experiências anteriores;
- Atentar-se para inconsistências ou respostas vagas.
Outra dica é observar comportamentos não-verbais que podem indicar que o candidato não está sendo completamente honesto, como inquietação e falta de contato visual.
Mas vale analisar esses sinais com cautela, em conjunto com outras informações obtidas durante o processo seletivo. Afinal, eles podem ser apenas reflexos de ansiedade ou timidez.
Considerações finais
E aí, já está se sentindo preparado(a) para identificar as mentiras mais contadas em entrevistas de emprego? Esperamos que sim!
Ao colocar essas práticas no dia a dia, lembre-se de que a sua empresa também pode contar com profissionais especializados para ajudar no processo.
Na Companhia de Estágios, por exemplo, você encontra um time de especialistas dedicados em recrutar e selecionar talentos para vagas de estágio, trainee e jovem aprendiz.
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