Você já parou pra pensar sobre o que as empresas procuram em jovens talentos? Se a sua resposta foi não, saiba desde já: esse é o tipo de conhecimento que pode te preparar para as oportunidades futuras.
Ao saber quais são as habilidades que fazem os olhos dos recrutadores brilharem, seja ao contratar jovens aprendizes, estagiários ou trainees, você ganha uma vantagem e tanto na hora de mostrar o seu valor.
Então, sem mais enrolação, chegou a hora de descobrir como ser visto como um talento promissor!
O que as empresas valorizam em candidatos iniciantes?
Para muitas pessoas, conquistar uma vaga sem ter experiência anterior pode parecer um beco sem saída. Afinal, como chamar a atenção das empresas sem nunca ter trabalhado em uma antes?
A verdade é que, ao recrutar candidatos iniciantes, as organizações não esperam um currículo cheio de experiências.
O que as empresas procuram mesmo em jovens talentos são sinais de potencial, ou seja, características que indiquem que eles podem crescer.
Esses sinais, por sua vez, variam conforme o tipo de vaga que está sendo buscada. Por isso, a seguir, vamos mostrar alguns dos cenários mais comuns:
O que as empresas buscam em jovens aprendizes
O Programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa do governo que oferece oportunidades de emprego e capacitação para jovens de 14 a 24 anos, combinando a educação teórica com a prática profissional.
Por se tratar de uma porta de entrada para o mercado de trabalho, a exigência por experiência prévia não é o foco desse tipo de contratação. No entanto, há algumas características e competências comportamentais que fazem a diferença.
As principais são:
- Responsabilidade;
- Interesse em aprender e se desenvolver;
- Habilidades básicas de comunicação;
- Comprometimento com os prazos, horários e regras internas;
- Boa convivência com os colegas de trabalho;
- Proatividade.
O que as empresas buscam em estagiários
Quando o assunto é o que as empresas procuram em jovens talentos para vagas de estágio, as expectativas costumam ser um pouco maiores, embora a experiência prévia também não seja um requisito obrigatório.
As habilidades mencionadas anteriormente continuam sendo relevantes nesse contexto. Porém, há outros aspectos que também importam, como:
- Conhecimentos atualizados e capacidade de colocar em prática aquilo que tem aprendido na faculdade ou curso técnico;
- Boa comunicação, tanto para trabalhar em equipe quanto para apresentar ideias;
- Organização e gestão do tempo, especialmente para conciliar os estudos com as demandas do estágio;
- Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com desafios e mudanças.
O que as empresas buscam em trainees
O objetivo dos Programas de Trainee é preparar talentos em início de carreira para assumirem posições estratégicas no futuro, como as de liderança. Por esse motivo, esse é um tipo de oportunidade que requer habilidades mais específicas, como:
- Capacidade de liderar;
- Criatividade alinhada à visão estratégica e foco em resultados;
- Compromisso com o próprio desenvolvimento contínuo;
- Habilidade de avaliar situações complexas, tomar decisões informadas e resolver problemas.
Além disso, competências que já foram mencionadas, como comunicação eficaz e colaboração, também estão entre as soft skills e atitudes que abrem portas no início da carreira desse público.
Dicas para se destacar como jovem talento
E aí, já deu para ter uma ideia mais clara sobre o que as empresas procuram em jovens talentos?
Além das habilidades listadas acima, existem algumas práticas que podem ajudar você a se destacar ainda mais, seja no processo seletivo ou após conquistar uma vaga.
No primeiro caso, vale a pena, por exemplo:
- Destacar suas experiências mais relevantes no currículo, mesmo que sejam extracurriculares ou projetos acadêmicos;
- Pesquisar sobre os valores, produtos e cultura da organização antes de ir para a entrevista;
- Fazer cursos online ou presenciais para complementar sua formação e mostrar que você está em constante desenvolvimento;
- Manter um perfil profissional atualizado em redes como o LinkedIn, que podem ser consultadas pelos recrutadores;
- Treinar para a entrevista, preparando-se para responder com segurança sobre seus pontos fortes, aprendizados e motivações.
Agora, quando você finalmente conquistar a vaga que tanto sonhou, não se esqueça de:
- Manter uma postura profissional, respeitando os colegas, líderes e as regras do ambiente de trabalho;
- Estar aberto para aprender e receber feedback, usando os apontamentos para crescer e aprimorar seu desempenho;
- Demonstre interesse em se desenvolver, seja participando dos treinamentos promovidos pela empresa ou buscando novas certificações;
- Cumprir suas tarefas com atenção, qualidade e dentro dos prazos estabelecidos.
Considerações finais
Se você chegou até aqui, cabe à reflexão: será que você tem o que as empresas procuram em jovens talentos?
Em caso negativo, não se preocupe. Reconhecer onde é possível melhorar já é um grande passo. A partir disso, você pode buscar aprendizado, desenvolver novas habilidades e construir, com consistência, o seu caminho profissional.
Vale lembrar que a Companhia de Estágios pode ser sua aliada nessa jornada. Afinal, em nossa plataforma você encontra as melhores vagas, independente da sua fase.
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