Solução completa para o seu Programa Jovem Aprendiz
Cuidamos das burocracias para você ter tempo para focar nas estratégias.
Recrutamento e seleção de aprendizes
Gestão completa da folha de pagamento dos aprendizes
Acompanhamento e relatórios para o RH
Acesso a plataforma exclusiva para consulta das informações dos aprendizes
Nossos jovens aprendizes têm experiências enriquecedoras
O futuro do aprendizado: conheça nosso Lab Tech
No programa de aprendizagem, não nos limitamos ao ensino tradicional. Apresentamos o Lab de Tecnologia e Inovação: um espaço dedicado a transformar a jornada de aprendizado em uma experiência prática e dinâmica.
Equipado com impressoras 3D, kits de robótica, realidade virtual, tablets, lousas digitais e com a tecnologia Google for Education, o Lab é o espaço onde aprendizes transformam teoria em prática. Aqui, eles desenvolvem as habilidades mais valorizadas pelo mercado: criatividade, raciocínio lógico e pensamento crítico. Mais do que preparar, nosso propósito é capacitar cada jovem para os desafios do mundo corporativo.
Vantagens de contratar Jovem Aprendiz com a gente
- Seleção de novos talentos
- Gestão da folha de pagamento dos aprendizes
- Apoio para o RH na gestão dos jovens
- Formação presencial para aprendizes com capilaridade nacional*
- Programas em conformidade com a lei da aprendizagem (Lei n. 10.097/2000)
*Confira as localidades abaixo.
Com presença local, garantimos um acompanhamento mais próximo
Para oferecer um suporte ainda mais próximo e eficiente, a Companhia de Estágios conta com polos presenciais em 6 estados, incluindo o Distrito Federal.
Nesses estados, garantimos uma operação completa, possibilitando a gestão direta dos aprendizes e a atuação conforme as exigências da Lei da Aprendizagem. Assim, proporcionamos mais qualidade e proximidade no recrutamento, na seleção e no acompanhamento dos jovens talentos.
Homologado
Programas na área administrativa e varejo com jornada de 6h/dia
| Descrição | 16 meses | 23 meses |
|---|---|---|
| Carga horária teórica | 402h | 552h |
| Carga horária prática | 1.602h | 2.208h |
| Carga horária total | 2.004h | 2.760h |
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Aulas intensivas via plataforma de estudos |
Primeiros 7 dias | Primeiros 10 dias |
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Frequência de encontros durante o resto do programa/contrato |
1 vez na semana | 1 vez na semana |
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Frequência dos encontros semanais do curso final |
Últimos 7 encontros | Últimos 7 encontros |
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Dias dedicados a atividades práticas |
Últimos 11 dias do programa | Últimos 22 dias do programa |
Nosso trabalho vai muito além. Nós somos parceiros em toda a jornada dos talentos nas empresas.
E-Book
Acesse o nosso manual e descubra todos os detalhes sobre a Lei da Aprendizagem.
Perguntas frequentes
Quer saber mais sobre jovens aprendizes?
O que é um programa de jovem aprendiz?
O Programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa do governo brasileiro que tem como objetivo a inclusão de jovens entre 14 e 24 anos no mercado de trabalho por meio de uma formação técnico-profissionalizante, combinando teoria com prática.
Regulamentada pela Lei nº 10.097/2000, essa iniciativa busca combater trabalho infantil, evasão escolar, desemprego e até mesmo à criminalidade, dando oportunidade aos jovens em condição de vulnerabilidade social e os estimulando a desenvolver autonomia e cidadania.
O jovem aprendiz pode ser contratado por uma organização por um período máximo de dois anos, desde que em atividades compatíveis com o curso de capacitação profissional, que deve ser gratuito e oferecido por escolas técnicas e agrotécnicas, instituições do Sistema S ou entidades sem fins lucrativos com registro no CMDCA (conselho dos direitos da criança e do adolescente do município) onde a entidade atuar.
Qual a diferença entre jovem aprendiz e estágio?
O jovem aprendiz é um tipo de contratação formalizada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ou seja, é um trabalho de carteira assinada.
Já o estágio é uma atividade destinada a estudantes do ensino médio, superior, técnico ou profissionalizante, que não exige limite de idade e não se encaixa nas regras da CLT, pois tem uma Lei específica que regula essa categoria (Lei 11788/08).
Enquanto o Programa Jovem Aprendiz tem como objetivo integrar profissionais de primeira viagem ao mercado de trabalho, o Programa de Estágio é um complemento à formação do estudante, o objetivo é que ele possa colocar em prática os aprendizados da área de estudo. Por isso, o estágio pode ser remunerado ou não, a depender do modelo de contrato (obrigatório e não obrigatório), e não configura vínculo empregatício.
Como saber se tenho cota para cumprir na minha empresa?
A cota de aprendizagem é feita a partir de uma base de cálculo que determina os percentuais mínimo (5%) e máximo (15%) de aprendizes a serem contratados por uma empresa (definições do Artigo 429 da CLT).
O Decreto nº 9.579/2018, determina que a base de cálculo exclui funções que exigem escolaridade de nível técnico ou superior, cargos de direção, gerência ou confiança, empregados sob o regime de trabalho temporário, aprendizes já contratados e os trabalhadores afastados que recebem benefícios do INSS.
Após a definição da base de cálculo da cota de aprendizes, os percentuais mínimo e máximo estabelecidos pela CLT são aplicados sobre ela, resultando no número de aprendizes que devem ser contratados.
Portanto, para calcular a cota de aprendizes, basta multiplicar o número total de funcionários (com exceção das funções e cargos excluídos) pela porcentagem máxima de aprendizes permitida (15%).